Een leerling begeleiden op de werkvloer? Wat nu? 

Tips voor huidige & toekomstige mentoren

Een warm onthaal

De werkplek is een leerplek

Situationeel leiding geven

Communiceren en feedback geven

Motiveren

  • Spreek je verwachtingen uit.
     

  • Maak praktische afspraken.
     

  • Stel het bedrijf voor.

  • Investeer tijd in de leerling.
     

  • Je bent een rolmodel: geef zelf het goede voorbeeld.
     

  • Elke leerling leert op zijn eigen tempo.
     

Pas je stijl van leidinggeven aan in functie

van de jongere:
 

  1. Instrueren: geef specifieke instructies en hou toezicht.

  2. Overtuigen: geef meer uitleg en laat de leerling vragen stellen.

  3. Overleggen: luister naar de leerling en help hem een besluit te nemen. 

  4. Delegeren: laat de leerling zelfstandig werken.

  • Geef de leerling op regelmatige basis feedback.
     

  • Geef voldoende positieve feedback.
     

  • Duidelijk communiceren is problemen vermijden.

  • Zorg voor motiverende omstandigheden.
     

  • Zorg voor motiverende opdrachten:
    Specifieke en concrete taken.
    Meetbare resultaten.
    Acceptabel doel.
    Realistische taken.
    Tijdsgebonden opdrachten.

     

  • Wees alert voor signalen van demotivatie.

Download hier de checklisten gemaakt door Woodwize:
 

  • Leerling(en) in mijn bedrijf. Wat nu?

  • Hoe organiseer ik succesvol werkplekleren in mijn onderneming?
     

Meer info op de website 'Check op de Werkplek' van Woodwize: 

Download hier de volledige handleiding voor mentoren:                             Gemaakt om dubbelzijdig af te printen.